セントケア・グループの経営理念は、「3つの創造 ー創造の文化づくりー」と「3つの規律 ー規律の文化づくりー」から成り立っています。

「3つの創造 ー創造の文化づくりー」

福祉コミュニティの創造
ケアによって、暖かい心で満たされるコミュニティを創造します。
生き甲斐の創造
ケアによって、感謝の心を深め合い、生きる喜びを創造します。
ケア産業の創造
ケアによって、生命の尊厳を守る「心の産業」を創造します。

「3つの規律 ー規律の文化づくりー」

高い思想と謙虚な姿勢
不完全さの自覚から滲み出る謙虚さと向上心を忘れません。その上で人の役に立ちます。
ケアの本質の追求
思いやりのあるケアを通して人間・仕事・会社の質を高め続けます。
損得より役立ちの優先
目先の利益を上げることより、信用を得ることを大事にします。

私たちは、お客様の「入院しない人生設計」を支援するために、MISSION・VISION・VALUEを制定。すべての行動指針としています。

MISSION
お客様・スタッフの豊かな人生を創造する

VISION
生きがいを創造し、一人一人の「今よりもっと」を実現します。

VALUE
・ 新しい働き方、エビデンスに基づくサービス提供のために常に新しいものを取り入れチャレンジし続けます。
・「明日が楽しみ」になる毎日のために、生活の専門家が自律を支援します。
・「人と人とのつながり」をデジタルとアナログ（空間）を活かし提供します。

セントケア・Replusでは、介護・看護の3M（ムリ、ムダ、ムラ）をICTの力で改善しながら、業界や仕事のイメージを刷新し価値を高めることで、一人でも多くの方に「働きたい」と思っていただける環境づくりを推進していきます。

インカム貸与
インカムを利用して一緒に働く仲間とコミュニケーションを取りながら仕事をすることができます。訪問時は孤独になりがちだった看護師が離れた場所にいる看護師のサポートを受けながら働くことが可能です。

介護・看護記録ソフトの活用
介護・看護の記録ソフトを用いて電子記録をする事で紙を利用せず仕事をする事ができます。お客様のケア情報をスムーズに情報共有・申し送りすることができるため、コミュニケーションにかかる負担やムダ・ムラを軽減して働くことができます。

スマートフォン貸与
社員の方には一人一台スマートフォンを貸与します。セキュリティに守られたスマートフォンを使う事で安心して仕事をしていただく事が可能です。

新しい福祉のあり方をめざして生まれたセントケア・Replus。代表である山下の想いに共感した仲間が集まり、これまでの業界の常識や慣習にとらわれず自由な発想で新しいチャレンジを続けています。だからこそ、新しく加わってくれる仲間にも、どんどん挑戦心を表現していただきたいと考えています。
しかし、それも日々の生活が安定しているという安心感があってこそだということも、私たちは理解しています。ですから、長く腰を据えて働きたいと思えるよう、待遇や福利厚生を充実させる努力も怠りません。

昇給・賞与
年1回の昇給と年2回の賞与支給があります。（セントケアHD実績）

各種手当
基本給以外に、対象者には職種手当・資格手当・地域手当・処遇改善手当・特定処遇改善手当・資格取得補助金制度（介護支援専門員等）・奨学金返済支援手当（2019年度以降）などを支給します。

キャリアアップ制度
管理職やマネジメント職を目指したいという方に向けて、キャリアアップと育成プログラムを用意しています。

育児介護休業制度
産休、育休、介護休業の制度があります。セントケアHDでの取得実績もありますのでご安心ください。

交通費支給
月100,000円まで（ほとんどの方は実質全額になると思います）交通費を支給します。

自家用車出勤可
施設に職員駐車場を設置してあります。自家用車で出勤いただけます。